Karriere

Unsere engagierten Mitarbeiter*innen aus der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, der Pflegedienstleitung, der Kinder- und Jugendhilfe, dem Qualitätsmanagement, der Personalentwicklung und Verwaltung, haben es sich zum Ziel gemacht, Kindern mit speziellen Bedürfnissen sowie deren Familien ein selbstbestimmtes, „normales“ Leben mit einer hohen Lebensqualität in der eigenen Häuslichkeit zu ermöglichen.

Um dieses Engagement stetig zu fördern, steht neben der qualitativ hochwertigen Versorgung unserer kleinen Helden auch die „Mitarbeiter*innenpflege“ im Zentrum all unserer Bemühungen.

Finden Sie den Job, der zu Ihnen passt

Schon gewusst? Als Erwachsener verbringen wir als Vollzeitkraft statistisch gesehen durchschnittlich 3.716 Tage unseres Lebens mit Arbeiten. Damit Sie diese 16 Prozent Ihrer Lebenszeit an einem Arbeitsplatz verbringen, der Sie erfüllt, suchen wir gemeinsam mit Ihnen den für Sie passenden Job.

Individuelle Lösungen für einzigartige Mitarbeiter*innen

Als familienfreundlicher Arbeitgeber legen wir sehr viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unser Credo: Nur im partnerschaftlichen Umgang lassen sich die hohen Standards unseres Pflegedienstes dauerhaft halten.

Ihre Vorteile

Arbeitszeiten, wie ich sie mag

Lohnmodell in der Kinderintensivpflege

Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung

Events und Aktivitäten

Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten nach ihren eigenen Bedürfnissen: Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig beschäftigt. Unser Dienstwunschplansystem ermöglicht es, für jeden die für sie/ihn passenden Arbeitsorte und -zeiten zu finden. Selbst eine längere Auszeit lässt sich bei uns problemlos verwirklichen.

Von Pflegekräften für Pflegekräfte

Mit dem Wunsch nach mehr Transparenz, Selbstbestimmung und Objektivität haben wir über zwei Jahre gemeinsam mit unseren Pflegekräften ein Lohnmodell entwickelt. Neben klassischen Bausteinen wie Betriebszugehörigkeit, Berufserfahrung und Qualifikation berücksichtigen wir auch die individuellen Leistungen für jede*n Mitarbeiter*in.

Mit maximalen Zeitzuschlägen, erhöhtem Stundenlohn bei Übernahme einer Bezugspflege, privater Nutzung eines Dienst-PKW (ab einer ¾ Stelle), Arbeitszeitkonten, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Beteiligung an Umzugskosten und vielem mehr, möchten wir unseren Mitarbeiter*innen zusätzlich finanzielle Anreize bieten.

Der Beantwortung von Fragen unserer Mitarbeiter*innen widmen wir viel Zeit und bieten umgehend Hilfe für dringende Anliegen. Unsere Pflegedienstleitungen sind über eine 24-Stunden-Rufbereitschaft rund um die Uhr erreichbar. Bei Fragen zum Qualitätsmanagement, zur Dokumentation, bei Problemen mit neuen medizinischen Geräten und sonstigen Anliegen stehen unsere qualifizierten Mitarbeiter*innen stets Rede und Antwort.
Das gesamte Management hat immer ein offenes Ohr und ist über kurze Dienstwege persönlich erreichbar.

Fort- und Weiterbildung wird beim Kindl großgeschrieben. Neben vorgeschriebenen Pflichtfort- und Weiterbildungen bieten wir zahlreiche interne Schulungen zu Themen wie Beatmung und Tracheotomie, Sauerstoffversorgung, Kommunikation, Stressmanagement und vielem mehr. Damit unsere Fachkräfte sicher zur Arbeit kommen, finden für unsere Mitarbeiter*innen regelmäßig Fahrsicherheitstrainings statt.

Damit Engagement nicht zur Erschöpfung führt, bieten wir in Einzel- oder Teamkonstellationen Supervisionen sowie Kommunikationscoachings an. Unter professioneller Anleitung können Probleme geklärt, Strategien zur Stress- und Konflikt-Bewältigung gelernt, das Kommunikationsverhalten reflektiert, das Selbstbewusstsein gestärkt und Teamkulturen entwickelt werden.

Ob Kletterwald, Firmenlauf, Schlauchboottour, Escape-Room, ein gemeinsames Essen oder die alljährlichen Weihnachtsfeiern – gemeinsame Aktivitäten der gesamten Belegschaft werden im Kindl geliebt und gelebt.

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